19.01.2024

В ФНПР ОЦЕНИЛИ ИНИЦИАТИВУ О ВОЗМОЖНОСТИ ПЕРЕВОДА ЗАБОЛЕВШЕГО СОТРУДНИКА НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ

В Госдуму в весеннюю сессию планируют внести законопроект об изменениях в Трудовой кодекс РФ, которые позволят заболевшим работникам работать удаленно без оформления больничного листа,

В Госдуму в весеннюю сессию планируют внести законопроект об изменениях в Трудовой кодекс РФ, которые позволят заболевшим работникам работать удаленно без оформления больничного листа, об этом  сообщил глава Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) Валерий Фадеев, пишет ТАСС. В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) считают данную инициативу рациональной, но при ее реализации необходимо будет предусмотреть перечень заболеваний, при которых норма будет работать.

- Данная инициатива будет отвечать целям трудового законодательства, которые предусматривают баланс интересов работника и работодателя. Сотрудник и сейчас может, если работодатель лояльный, договориться об удаленной работе без больничного в случае болезни, но плюс инициативы в том, что она дает свое легальное закрепление этой возможности, такая возможность будет прямо предусмотрена трудовым законодательством, - пояснил руководитель правового департамента ФНПР Яков Купреев.

По его мнению, в данном случае совпадут интересы работника и работодателя, так как будет сохранена заработная плата, и сотрудник не выпадет из производственного процесса. Купреев отметил также, что «надо делать не императивную норму, которая будет в обязательном порядке, а по согласованию между работником и работодателем».

Сейчас, если если работник оформил больничный, но продолжает работать дистанционно, то работодатель может сообщить в Соцфонд о том, что такой больничный не надо оплачивать вовсе, либо требуется оплатить частично.

Напомним, что с 1 января 2021 года вступил в силу закон об удаленной работе, дополняющий и детализирующий положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. Новые параграфы касаются работы и отдыха на «удаленке», регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения. Кроме того, в законе четко прописывается порядок взаимодействия работника и работодателя при различных форматах удаленной работы.

Последние новости

График работы структурных подразделений АУЗ УР

Режим работы структурных подразделений  АУЗ УР «РСП МЗ УР»    24 февраля и 9 марта 2024 года   подразделения поликлиники по адресам:  ул.

Октябрьский районный суд частично удовлетворил исковые требования истца к ООО «АСПЭК-Домстрой» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогул

Истец просила суд: восстановить на прежней работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 13 февраля 2023 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В целях профилактики экстремизма и терроризма Юкаменским районным судом проведена профилактическая беседа с учащимися МБОУ «Красногорская средняя общеобразовательная школа»

В связи с распространением вовлечения подростков в неформальные группы антиобщественной направленности, которые могут оказать влияние на несовершеннолетних, вовлечения их в экстремистскую или террористическую деятельность,

Card image

Как они помогают управлять бюджетом и сэкономить

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *