Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений
В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации (утверждена Указом Президента РФ от 31.12.
В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации (утверждена Указом Президента РФ от 31.12.2015 № 683) одной из задач противодействия угрозам экономической безопасности Российской Федерации является сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений.
«Минусы» неформальной занятости:
- Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов
- Риск наложения административных штрафов до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификации должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
- Отсутствие возможности принять участие в государственных программах,
государственной поддержке.
- Отсутствие возможности у работника получать займы, кредиты и др.
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
- Хорошая деловая репутация
- Положительный имидж социально ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения
грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
- Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников,виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
Легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права.
Оформление трудовых отношений - это обязанность работодателя. Не стесняйтесь требовать выдать вам экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу. Проявите настойчивость, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ. Наличие документов на руках позволит вам избежать возможных проблем в будущем!
Уважаемые жители Балезинского района! О случаях неформальной занятости, не оформления работодателем трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством вы можете обратиться:
- Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике, тел. 8 (3412) 68-07-44;
- Отдел экономики Администрации муниципального образования «Муниципальный округ
Балезинский район Удмуртской Республики»: тел. 8 (34166) 52155(5)
- Филиал Республиканского Центра занятости населения «Центр занятости населения
Балезинского района»: тел. 8 (3412) 22-15-78.
«Минусы» неформальной занятости:
- Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов
- Риск наложения административных штрафов до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификации должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
- Отсутствие возможности принять участие в государственных программах,
государственной поддержке.
- Отсутствие возможности у работника получать займы, кредиты и др.
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
- Хорошая деловая репутация
- Положительный имидж социально ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения
грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
- Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников,виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
Легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права.
Оформление трудовых отношений - это обязанность работодателя. Не стесняйтесь требовать выдать вам экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу. Проявите настойчивость, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ. Наличие документов на руках позволит вам избежать возможных проблем в будущем!
Уважаемые жители Балезинского района! О случаях неформальной занятости, не оформления работодателем трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством вы можете обратиться:
- Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике, тел. 8 (3412) 68-07-44;
- Отдел экономики Администрации муниципального образования «Муниципальный округ
Балезинский район Удмуртской Республики»: тел. 8 (34166) 52155(5)
- Филиал Республиканского Центра занятости населения «Центр занятости населения
Балезинского района»: тел. 8 (3412) 22-15-78.
Последние новости
Минздрав Удмуртии подвёл итоги 2024 года: успехи и вызовы
Фото: глава Минздрава УР Сергей Багин На коллегии Министерства здравоохранения Удмуртии с участием Главы республики Александра Бречалова подвели итоги работы за 2024 год.
Глава Удмуртии Александр Бречалов: «Этим летом Ижевск ждут масштабные работы по ремонту дорог, обновлению фасадов, озеленению»
3 апреля Глава Удмуртии Александр Бречалов во время прямого эфира в социальных сетях рассказал о ремонте ижевских дорог в предстоящий строительный сезон.
Власти Глазова не разрешили провести в центре города пикет в защиту молочной кухни
Администрация Глазова не разрешила жителям провести пикет в центре города против закрытия детской молочной кухни.
В Ижевске вновь подняли вопрос о необходимости установки фигуры орла над Оружейным заводом
Обращение властям города и республики направила инициативная группа. Ижевск.
Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Сарове, охватывающие все важные события в городе