АНТОН ГОРОДИЛОВ: "В 65 ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ!"
Профсоюзный комитет Ижевского электромеханического завода в октябре отметил собственный юбилей.
Профсоюзный комитет Ижевского электромеханического завода в октябре отметил собственный юбилей. Ему, как и предприятию,
в этом году исполнилось 65 лет. В связи с датой в актовом зале ИЭМЗ состоялось торжественное собрание, на котором были подведены итоги работы и обозначены планы на будущее. О задачах, перспективах и текущей работе профсоюзной организации предприятия в интервью с её председателем Антоном Городиловым.
– Антон Вячеславович, в конце октября вы совершили поездку в Пензенскую область, где встречались с коллегами. Чем запомнилась поездка и удалось ли в ходе неё получить важную для работы нашего профсоюзного комитета информацию?
– Для нас очень важен обмен опытом с коллегами, в том числе теми, кто работает в других субъектах федерации. Поездка в Пензенскую область была организована федерацией профсоюзов Удмуртской Республики, поэтому мы были в составе делегации от нашего региона. В неё входили представители других промышленных предприятий Удмуртии, в частности из Ижевска, Воткинска и Сарапула. В первый день пребывания в гостях мы посетили ПО «Электроприбор». Это предприятие является одним из ведущих в России по поставке средств связи специального назначения. Его представители рассказали нам, как работает профсоюзная организация производственного объединения. Вообще, находясь в Пензе, я в очередной раз убедился, что каждое предприятие неповторимо. В каждом профсоюзная работа идёт по-своему, каких-то универсальных решений практически нет. Не могу сказать, что у кого-то лучше, а у кого-то хуже. В каждом конкретном случае есть свои позитивные моменты, которые могли бы пригодиться и нам. Тут
важно понимать, что у всех свои, в том числе финансовые возможности, традиции, приоритеты. Так что опыт часто бывает уникальным, но, несмотря на это, какие-то его элементы могут быть для нас интересными и полезными. Помимо встреч с коллегами из «Электроприбора», мы также общались с представителями области, узнали, что делается в целом по региону. Задач, как мы выяснили, перед ними стоит много. В частности, они сейчас плотно задействованы в решении проблем беженцев. Отмечу, что с коллегами, которые работают в Удмуртии, мы очень плотно общаемся, знаем друг друга лично. О том же, что делается в других регионах, знаем, на мой взгляд, недостаточно хорошо. Так что поездка была, несомненно, полезной во всех отношениях не только
для меня лично, но и для членов профсоюза нашего предприятия.
– Был ли интерес к нашему опыту со стороны хозяев?
– Несомненно был. Мы весьма достойно смотримся на федеральном уровне. Если брать именно промышленные предприятия, то, я бы даже сказал, сильно. У нас высокие социальные льготы и гарантии. Средняя заработная плата на весьма хорошем уровне. Уверен, что принимающей стороне было чему у нас поучиться, что перенять для улучшения своей работы. Лично я выступал с докладом о взаимодействии с заводским Советом молодёжи, а также о поддержке спортивного движения на нашем предприятии. Встречен был очень тепло. Те подходы к работе, о которых я рассказал, заинтересовали представителей принимающей стороны. Вообще от нашей республики было девять предприятий. Каждое представило доклад с рассказом о специфике работы своей профсоюзной организации. Кстати, эта информация была интересна и нам. Из неё мы почерпнули много полезного для себя. Вообще, мы постоянно стремимся к достижению новых рубежей. Есть стоящие перед нами задачи, и мы делаем все возможное для их решения.
– Может ли профсоюзная организация «Купола» перенять что-то у коллег из предприятий нашей республики?
– Интересный для нас опыт у предприятий региона конечно есть. В качестве примера могу привести Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг». У них есть своя «фишка» – карта члена профсоюза. Ею
можно расплачиваться в определённых местах общественного питания, спортивно-оздоровительном, а также медицинском комплексах. Но в отличие от нас у них нет тринадцатой зарплаты. Сарапульский электрогенераторный завод – там тоже есть свои льготы и гарантии, которых нет у нас. И наоборот – на «Куполе» существует что-то, чего нет у них. В общем, у всех мы видим те или иные ноу-хау, которые применяются в профсоюзной работе. Можно ли что-то из всего этого применить на ИЭМЗ, вопрос непростой. Тут многое определяют традиции предприятия, приоритеты и стоящие перед ним задачи.
– Современный кризис как-то повлиял на работу профсоюзной организации завода?
– Все социальные гарантии, которые прописаны в Коллективном договоре, исполняются. Мы за этим следим. У нас есть комиссия по социальному партнёрству, на которой мы подводим итоги выполнения социальных обязательств предприятия. Поэтому всё находится под контролем профсоюзной организации. Никакого ухудшения в данном вопросе нет.
– Сколько сотрудников предприятия состоят в профсоюзе и какова динамика?
– На сегодня в профсоюзной организации предприятия более пяти тысяч членов. Динамика положительная, мы растём. Реагируем на все предложения членов профсоюза, защищаем их права, льготы и гарантии. У нас в целом социально направленное предприятие, поэтому любые возникающие вопросы мы в состоянии решить. Всё в наших силах.
– Есть ли намерение внедрить те или иные новации в работу профсоюзной организации?
– С этого полугодия мы уже внедрили практику ежеквартальных собраний в коллективах. Прежде мы это делали только раз в год в связи с Коллективным договором. Теперь необходимые коррективы в устав внесены, составлен график. Ежеквартальные собрания нужны, чтобы понимать, какие есть в коллективах актуальные вопросы и предложения, чтобы их оперативно отрабатывать. Не раз в год, а гораздо чаще.
– Сложно ли совмещать руководство профсоюзной организацией с депутатской деятельностью?
– Для меня быть членом Ижевской городской думы – это большая дополнительная нагрузка, причём нагрузка полезная. Значительный ряд вопросов, касающихся сотрудников завода, выходит за пределы нашего предприятия. Решать их, имея контакты в администрации города, значительно проще. Это касается, например, таких вопросов,
как благоустройство дворов, содержание спортивных площадок, вывоз и уборка мусора и так далее. Через депутатские запросы многое удаётся сделать более оперативно, нежели через другие каналы.
– Что, на ваш взгляд, даёт участие в профсоюзной организации работникам предприятия?
– Нужно понимать, что без профсоюзной организации существующий сейчас уровень льгот и гарантий для сотрудников будет просто недостижим. На тех предприятиях, где нет профсоюза, нет коллективного договора, отношение к человеку труда совершенно другое. У нас же каждый работник защищён, имеет гарантированные социальные льготы. Само же членство в профсоюзной организации – это непременное условие того, что она на нашем предприятии сохранится. Есть определённый законодательством предел: если в профсоюзе состоят менее половины сотрудников предприятия, мы не можем выходить к администрации с предложением о заключении коллективного договора. Если мы не выйдем с таким предложением, соответствующий документ не будет заключён. Это, в свою очередь, приведёт к упразднению льгот и гарантий, которые были на протяжении всех 65 лет существования ИЭМЗ. Конечно, мы не должны допустить, чтобы ситуация сложилась таким образом. Мы сильны своими традициями и членами нашего профсоюза. Профсоюзная организация однозначно должна быть на предприятии, чтобы обеспечить сотрудников достойными условиями труда.
Последние новости
Стабилизация рынка облигаций: временный отказ от размещения ОФЗ-ПД
Эксперты прогнозируют, что это решение может помочь удержать рынок на достигнутых минимумах.
Рейтинг кредитоспособности ПАО «БАНК УРАЛСИБ» подтвержден
Агентство «Эксперт РА» оценило стабильность банка на позитивном уровне.
Увеличение финансирования программ по обращению с ТКО
Денис Буцаев подчеркнул важность подготовки специалистов для циклической экономики
Промокоды и личные финансы
Как они помогают управлять бюджетом и сэкономить