Судом взыскана заработная плата с охранного предприятия

Истец обратилась в суд с иском к частной охранной организации об установлении факта трудовых отношений,взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 01 сентября 2023 года ответчиком она была допущена к оказанию охранных услуг. С ответчиком было достигнуто соглашение об оплате за смену – 2000 руб. Однако за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года оплата заработной платы не была произведена. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 60000 руб. Истец просила суд признать отношения между ней и охранным предприятием трудовыми, взыскать заработную плату в размере 60000 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Суд, руководствуясь статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетелей, установил, что, действительно, истец осуществляла трудовую деятельность именно в ООО ЧОО; ответчик непосредственно осуществил допуск истца к работе, выдав личную карточку охранника; доводил до истца график дежурств, утвержденный директором ООО ЧОО, ознакомил с должностными обязанностями охранника, согласовал размер оплаты 1 смены в 24 часа.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд, исследовав все доказательства по делу, пришел к выводу, что заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений между Обществом и истцом, взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению в полном объеме, требования о компенсации морального вреда частичному удовлетворению.

Кроме того с ответчика взыскана государственная пошлина в бюджет, от уплаты которой истец был освобожден.

Решение в части взыскания заработной платы обращено к немедленному исполнению.

Решение суда не вступило в законную силу.