С 4 апреля 2022 года по 31 декабря 2022 года приостановившие свою деятельность работодатели могут перевести работников в другие организации

С 4 апреля 2022 года по 31 декабря 2022 года действует Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 №511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».

С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее - центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе.

На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.

При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Принимающий работника работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

В срочном трудовом договоре указываются условия, установленные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.