Средняя зарплата в 70 тысяч рублей обещана работникам Ижевского механического завода
Средняя зарплата на ИМЗ превысит 70 тысяч рублей Ижевский механический завод переходит на единую унифицированную систему оплаты труда.
Как сообщает пресс-служба АО Концерн «Калашников», Внедрение унифицированной зарплаты предполагает применение единой системы грейдов, ранжирующих уровень должности в организационной иерархии. В рабочих профессиях грейд соответствует разряду единой тарифно-квалификационной сетки, по иным профессиям определяется на основании анализа должности, компетенций и уровня ответственности сотрудника.
«Прогнозируем, что в 4-м квартале 2023 года средняя заработная плата сотрудников предприятия составит 70 985 рублей, что на 37% больше, чем средний уровень зарплаты по итогам 2022 года», − поделился планами управляющий директор ИМЗ Валентин Каргин.
Завод при этом готов трудоустроить более 300 новых сотрудников рабочих и инженерно-технических специальностей. Ранее мы сообщали о том, что АО Концерн «Калашников» объявил о резком повышении зарплат своему персоналу. Прибавку получат 16 тысяч сотрудников корпорации. Новые ставки будут вводиться в три этапа с июля по сентябрь нынешнего года.
Фото: Пресс-служба АО Концерн "Калашников"Последние новости
Аренда стульев для мероприятий: полный гид по выбору, стилям и расчетам
Как выбрать стулья в аренду для свадьбы или конференции? Подробное руководство: сравнение моделей (Кьявари, Изо), формулы расчета количества гостей, чек-лист проверки качества и советы по договору.
Как подать записку о здравии в православном храме: правила и советы
Узнайте, что такое записка о здравии в православном храме, какие имена вписывать, как правильно подать и где заказать поминовение. Подробные правила и советы верующим.
Современная баня: от традиций к комфорту
Узнайте, как объединить традиции русской бани и современные аксессуары. Печи, двери, можжевельник и всё необходимое для идеального отдыха.
Когда скидки превращаются в ловушку: как маркетологи учат нас тратить
Почему “-50% только сегодня” не всегда значит выгоду, как скидки играют на эмоциях и почему даже рациональные люди становятся жертвами маркетинговых трюков.