Прокуратура информирует.
Изменение минимального размера оплаты труда Федеральным законом Российской Федерации от 27.11.2023 № 548-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»,
Изменение минимального размера оплаты труда
Федеральным законом Российской Федерации от 27.11.2023 № 548-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 19 242 рубля в месяц.
Постановлением Конституционного суда России от 07.12.2017 № 38-П установлено, что заработную плату за работу в особом климате необходимо устанавливать в размере не менее минимального размера оплаты труда. С применением районного коэффициента минимальный размер заработной платы на территории Удмуртской Республики, с учетом позиции Конституционного суда России, составит 22 128,3 рублей.
Статьями 22, 56, 133, 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Кроме того, статьей 134 ТК РФ предусмотрено обеспечение работодателем повышения уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Нарушение законодательства о труде в части невыплаты заработной платы или выплаты в неполном объеме является административным правонарушением и влечет применение мер ответственности на основании ч. 6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Федеральным законом Российской Федерации от 27.11.2023 № 548-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 19 242 рубля в месяц.
Постановлением Конституционного суда России от 07.12.2017 № 38-П установлено, что заработную плату за работу в особом климате необходимо устанавливать в размере не менее минимального размера оплаты труда. С применением районного коэффициента минимальный размер заработной платы на территории Удмуртской Республики, с учетом позиции Конституционного суда России, составит 22 128,3 рублей.
Статьями 22, 56, 133, 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Кроме того, статьей 134 ТК РФ предусмотрено обеспечение работодателем повышения уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Нарушение законодательства о труде в части невыплаты заработной платы или выплаты в неполном объеме является административным правонарушением и влечет применение мер ответственности на основании ч. 6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Последние новости
Минздрав Удмуртии подвёл итоги 2024 года: успехи и вызовы
Фото: глава Минздрава УР Сергей Багин На коллегии Министерства здравоохранения Удмуртии с участием Главы республики Александра Бречалова подвели итоги работы за 2024 год.
Глава Удмуртии Александр Бречалов: «Этим летом Ижевск ждут масштабные работы по ремонту дорог, обновлению фасадов, озеленению»
3 апреля Глава Удмуртии Александр Бречалов во время прямого эфира в социальных сетях рассказал о ремонте ижевских дорог в предстоящий строительный сезон.
Власти Глазова не разрешили провести в центре города пикет в защиту молочной кухни
Администрация Глазова не разрешила жителям провести пикет в центре города против закрытия детской молочной кухни.
В Ижевске вновь подняли вопрос о необходимости установки фигуры орла над Оружейным заводом
Обращение властям города и республики направила инициативная группа. Ижевск.
На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Кызыле на выгодных условиях