Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Согласно приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, периодический медицинский осмотр сотрудников является обязательным для предприятий. Эта процедура необходима для работодателя и для работников, которые заняты на предприятии. Она позволяет контролировать состояние здоровья сотрудников и обеспечивает уверенность в том, что они могут выполнять свои профессиональные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье окружающих.

Сотрудники компаний могут столкнуться с несколькими видами обязательных медицинских осмотров. Их проводят, чтобы выяснить, позволено ли состояние здоровья работника выполнять конкретную работу, выявить на ранних этапах опасные заболевания и следить за изменением здоровья. Для некоторых категорий работников такие осмотры являются обязательными.

Перед началом работы проводится предварительный медосмотр. Его прохождение обязательно для работников, занимающихся контролем сложных устройств (как крановщики и электрики), работающих в опасных условиях (например, промышленные альпинисты, работники нефтегазовой промышленности, моряки, работники в Крайнем Севере), управляющих транспортными средствами (таких как водители и пилоты), работников пищевой промышленности, а также работников медицинских и детских учреждений и других.

Периодические медосмотры проводятся, чтобы выявить заболевания, которые опасны для здоровья окружающих либо могут сделать работника неработоспособным для выполнения задач. Они также позволяют следить за динамикой изменения здоровья и выявлять профессиональные заболевания. Ежегодные осмотры обязательны для работников до 21 года.

Внеочередные медосмотры проводятся по различным причинам, включая добровольную заявку работника, обнаружение профессиональных заболеваний на последнем обследовании, выявление опасных инфекционных заболеваний у кого-то в коллективе или по требованию Роспотребнадзора.

Правила проведения медосмотров, их периодичность и порядок прописаны в Трудовом кодексе РФ (ст. 212, 213 и 266). Допуск к работе без прохождения периодического медосмотра налагает штраф на юридических лиц в размере 110 000-130 000 рублей и на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - 15 000-25 000 рублей в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Важно помнить: во время проведения медицинского осмотра за работником сохраняется его средний заработок.

Согласно законодательству, некоторым специальностям предписывается проходить периодические медицинские осмотры. Но, тем не менее, каждый может пройти такой осмотр по своей инициативе или по инициативе руководства компании, где он работает. Рассмотрим категории работников, которые в обязательном порядке должны проходить медосмотры.

В список включены люди, занятые на высоте и выполняющие верхолазные работы, работники в сфере общественного питания, а также в детских, образовательных, медицинских и других профилактических учреждениях. Кроме того, обязанность проходить осмотры возлагается на сотрудников санитарно-гигиенических учреждений, таких как салоны красоты, сауны, прачечные и др., а также на работников фармацевтических предприятий.

Клинеры и работники, чья деятельность связана с системами водоснабжения, также входят в категорию работников, которые должны периодически проходить медосмотры. Работники животноводческих предприятий и птицеферм, а также те, кто занят на опасном и вредном производстве, также не могут избежать периодических медицинских осмотров. Наконец, сотрудникам, которые не достигли 21 года, также необходимо сдавать медицинское заключение.

Правильный порядок проведения медосмотров для работников предприятий - это ответственность руководства организации. В дальнейшем, эта процедура оплачивается руководством предприятия. Ниже представлена схема организации медосмотра для сотрудников:

Шаг 1. Формирование списка работников, которых необходимо направить на медосмотр, а также предоставление списка в территориальный отдел Роспотребнадзора в административный округ работодателя до 10 дней.

Шаг 2. Заключение договора на проведение медосмотра с медицинским центром и согласование сроков проведения медицинского осмотра.

Шаг 3. Подписание приказа, в котором указывается периодичность медицинского осмотра и очередность его прохождения. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом за 10 дней до начала процедуры.

Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр. Направления оформляются в произвольной форме.

Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Каждое заключение подписывается в двух экземплярах - один из них передается работнику, а другой остается в медицинском учреждении, проводившем осмотр.

Шаг 6. Медицинский центр составляет заключительный акт о результатах обследования. На это может потребоваться до 30 дней. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и работодателем, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу работодателя на согласование.

Сотрудники обязаны явиться в медицинский центр, с которым был заключен договор, в указанный в направлении срок. Они должны иметь при себе паспорт и направление на медосмотр. Если сотрудник не явился, работодатель должен отстранить его от работы без оплаты до прохождения процедуры. Если медосмотр был пропущен по вине работодателя или же по причинам, не зависящим от сотрудника или работодателя, то это считается как простой и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты сотрудника.

Периодический медицинский осмотр включает посещение нескольких специалистов и прохождение различных лабораторных и инструментальных исследований. Конкретный перечень исследований зависит от типов выполняемой работы и наличия вредных производственных факторов. Комиссию формирует медицинский центр, с которым был заключен договор на проведение медосмотра. В ее составе должен быть врач-профпатолог и другие специалисты.

Кроме того, стоит отметить, что плановый медицинский осмотр в некоторых случаях может проводиться не в медучреждении, а непосредственно на предприятии - в этом случае бригада специалистов выезжает на место работы.

Рассмотрим, какие расходы несет работодатель на организацию прохождения обязательного медосмотра для своих сотрудников. Согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса РФ, все расходы, связанные с этой процедурой, ложатся на работодателя. Что касается стоимости медицинского осмотра, она начинается от 1500 и может достигать 5000 рублей за одного работника, в зависимости от того, какие исследования проводятся и какой состав медицинской комиссии занимается делом. Стоит отметить, что при большом количестве сотрудников стоимость прохождения медосмотра снижается, ввиду того, что многие медицинские учреждения дают скидки крупным компаниям. Кроме того, часть расходов на медосмотры может компенсироваться государством через Фонд социального страхования.

Фото: freepik.com